Cum ajuta expertii in servicii hr Brasov la concedierea unui angajat neprofesionist?

Expertii in servicii hr Brasov sunt profesionisti care s-au specializat in furnizarea serviciilor si a solutiilor cu privire la gestionarea resurselor umane.

Exista multe companii care opteaza pentru externalizarea serviciilor de resurse umane. In aceste conditii, este cat se poate de evident faptul ca aceste companii apeleaza la ajutorul unor specialisti in domeniul resurselor umane.

Expertii in serviciile de resurse umane ajuta companiile sa gestioneze eficient angajatii si sa implementeze strategii de resurse umane.

Acesti profesionisti pot chiar sa-i ajute pe antreprenorii care au angajati neprofesionisti, pe care doresc sa ii concedieze. Veti afla informatii utile in acest sens in randurile care urmeaza.

Servicii hr Brasov pentru concedierea angajatilor neprofesionisti

In calitate de proprietar de afaceri, aveti dreptul sa stabiliti regulamentul dar si ce tip de comportament asteptati de la angajatii companiei dvs..

Rezilierea contractului de munca a unui angajat care incalca aceste reguli nu este niciodata o sarcina placuta.

Si, in calitate de proprietar al afacerii, exista sanse mari sa fiti cel care efectueaza concedierea, daca nu aveti un departament de resurse umane, sau daca nu colaborati cu expertii in servicii hr Brasov.

In afara aspectelor legale care trebuie sa le luati in considerare, va trebui sa va ocupati de reactia angajatului in timpul intalnirii.

Pentru a mentine o atitudine pozitiva in randul personalului ramas, trebuie sa dezvoltati o strategie care sa va permita sa concediati angajatii cu demnitate. Iata cum trebuie sa procedati:

1. Comunicati clar cu personalul dumneavoastra ce reguli intentionati sa aplicati

Creati un manual al angajatilor care va explica definitia profesionalismului. De exemplu, daca aveti un cod vestimentar, acesta trebuie sa fie scris. Includeti intrari separate pentru barbati si femei. Includeti informatii despre cum sa tratati clientii si colegii angajati. Enumerati consecintele incalcarii regulilor.

2. Discutati preocuparile dvs. cu un angajat ca prim pas in incercarea de a corecta neprofesionalismul. In privat, explicati motivele mustrarii sau sursa obiectiilor fata de comportamentul neprofesionist al angajatului. De exemplu, daca un client v-a sunat pentru a raporta ca unul dintre membrii personalului dumneavoastra se comporta inadecvat, spuneti-i angajatului ce ati auzit si cereti o explicatie. Intariti asteptarile pe care le aveti fata de personalul dumneavoastra in timpul acestei intalniri.

3. Documentati fiecare caz de neprofesionalism raportat sau pe care il vedeti direct. Mentineti un dosar care include data savarsirii infractiunii, actiunea pe care ati intreprins-o si raspunsul angajatului. Pastrati comunicarea deschisa cu angajatul, cu notificari privind consecintele ulterioare.

4. Scrieti o nota disciplinara care sa fie adaugata la dosar dupa ce avertismentele verbale nu amelioreaza situatia. Furnizati angajatului o copie care afirma clar ca incetarea este urmatorul pas daca comportamentul continua.

5. Discutati pentru ultima data cu angajatul, in cazul in care acesta nu isi schimba comportamentul. Aduceti-i la cunostinta ca este ultimul avertisment, iar cu proxima ocazie cand veti auzi o plangere la adresa acestuia, ii veti rezilia contractul de munca.

De retinut!

Acestea sunt cateva solutii pe care cu siguranta fiecare expert in servicii hr Brasov vi le poate recomanda, pentru a gestiona situatiile cu angajatii care nu sunt profesionisti.

In cazul in care acestia nu isi imbunatatesc comportamentul, cu siguranta solutia cea mai buna este sa-i concediati. De toata procedura in ceea ce priveste rezilierea contractului de munca, se pot ocupa profesionistii din domeniul resurselor umane, cu care colaborati.